Bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ tới các bạn những bài mẫu Tiểu Luận Nghiên Cứu Khoa Học Quản Trị Nhân Lực điểm cao. Hiện nay, số lượng sinh viên lựa chọn thực hiện một đề tài nghiên cứu khoa học về ngành quản trị nhân lực ngày càng tăng lên. Mà những tài liệu tham khảo, bài viết về vấn đề này còn hạn chế. Chính vì thế, chúng tôi đã tiến hành tìm hiểu, đưa đến cho các bạn những đề tài + bài mẫu tiểu luận nghiên cứu khoa học quản trị nhân lực chất lượng cao.
Khi làm một bài tiểu luận chắc hẳn các bạn sinh viên, học viên gặp một số khó khăn nhất định như không tìm được công ty, hay đề tài, không có thời gian, không hoàn thành bài tốt, có thể liên hệ qua dịch vụ viết tiểu luận thuê của Luận Văn Trust nhé. Hoặc cần hỗ trợ nhanh nhất hãy kết bạn với mình qua Zalo/Tele: 0917.193.864
Mục lục
- 1 Một số đề tài tiểu luận nghiên cứu khoa học về quản trị nhân lực ấn tượng
- 2 Bài mẫu tiểu luận nghiên cứu khoa học quản trị nhân lực điểm cao
- 2.1 Bài mẫu 1: Tiểu luận tìm hiểu và phân tích về chiến lược quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sữa Việt Nam Vinamilk.
- 2.2 Bài mẫu 2: Phân tích công việc cho vị trí giám đốc Kinh doanh và tác động đến hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần FMB.
- 2.3 Bài mẫu 3: Tiểu luận nghiên cứu khoa học về quản trị nhân lực đối với văn hóa doanh nghiệp.
- 2.4 Bài mẫu 4: Tiểu luận nghiên cứu khoa học về quản trị nhân lực đối với các học thuyết quản trị nhân lực phương Tây.
- 2.5 Bài mẫu 5: Tiểu luận nghiên cứu khoa học quản trị nhân lực về tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực.
Một số đề tài tiểu luận nghiên cứu khoa học về quản trị nhân lực ấn tượng
Đối với ngành quản trị nhân lực, các bạn sinh viên có thể khai thác được nhiều vấn đề, khía cạnh khác nhau cho bài nghiên cứu của mình. Tuy nhiên để có thể lựa chọn được một vấn đề đáp ứng đủ các tiêu chí: sáng tạo, thực tế, phù hợp với bản thân thì không phải là điều đơn giản. Dưới đây, chúng tôi sẽ đưa đến cho các bạn những đề tài tiểu luận nghiên cứu khoa học quản trị nguồn nhân lực hay nhất.
- Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đầu tư Thương mại ABC.
- Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực qua thực tiễn tại công ty cổ phần xăng dầu Việt Nam.
- Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam.
- Một số hạn chế cần phải khắc phục trong công tác quản trị nguồn nhân lực qua thực tiễn tại các khách sạn gắn với các điểm du lịch
- Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại khách sạn ABC và một số giải pháp hoàn thiện.
- Nâng cao hiệu quả khai thác nguồn nhân lực địa phương và quản trị nguồn nhân lực tại các công ty
- Tiểu luận: Nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH ABC hiện nay.
- Một số sản pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh ABC.
- Đánh giá hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực có tay nghề kỹ thuật chuyên môn cao của doanh nghiệp Việt Nam
- Đề Tài Tiểu Luận Nghiên Cứu Khoa Học Quản Trị Nhân Lực: Một số giải pháp hoàn thiện công tác QUẢN TRỊ NHÂN SỰ trong khách sạn ABC.
- Chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực nước nhà có tay nghề kỹ thuật và trình độ chuyên môn cao.
- Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư ABC.
- Phân tích các chính sách đãi nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Dệt may nhằm thu hút nguồn nhân lực địa phương
- Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thiết Bị Nặng ABC.
- Đánh giá các chính sách phát triển nguồn nhân lực và triều đại nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp ở nước ta.
- Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP ABC.
- Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nguồn nhân lực qua thực tế công ty cổ phần xây dựng ABC.
- Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần sắt thép xây dựng ABC.
- Đánh giá về chế độ lương hưởng các chính sách trợ cấp của doanh nghiệp ảnh hưởng tới quyết định ở lại của người lao động
- Giải pháp quản trị nguồn nhân lực của Công ty trách nhiệm hữu hạn Tài Năng tại Thành phố ABC.
- Tiểu Luận Nghiên Cứu Khoa Học Quản Trị Nhân Lực: Phân tích tình hình quản trị nguồn nhân lực qua thực tiễn tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ M.
- Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải Phòng.
- Một số hạn chế cần phải khắc phục trong hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.
- Chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước trong việc phát triển nguồn nhân lực từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
- Đánh giá hiệu quả khai thác nguồn nhân lực địa phương của các doanh nghiệp đầu tư xây dựng ở Việt Nam.
- Các chính sách đãi ngộ nhân sự ảnh hưởng tới quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
- Thực trạng công tác chiêu mộ và tuyển dụng nguồn nhân lực phù hợp của doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.
- Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực gắn với hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở nước ta.
- Nghiên cứu về tiến trình phân tích công việc trong lĩnh vực nhân sự của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
- Đánh giá quy trình thiết kế công việc và mối liên hệ của nó trong công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam.
Bài mẫu tiểu luận nghiên cứu khoa học quản trị nhân lực điểm cao
Ngay sau đây chúng tôi sẽ giới thiệu tới các bạn một số bài mẫu tiểu luận nghiên cứu khoa học về quản trị nhân lực chất lượng cao. Nhằm giúp các bạn sinh viên có thêm tư liệu tham khảo cho bài nghiên cứu của mình.
Bài mẫu 1: Tiểu luận tìm hiểu và phân tích về chiến lược quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sữa Việt Nam Vinamilk.
Bài mẫu tiểu luận nghiên cứu khoa học quản trị nguồn nhân lực đầu tiên chúng tôi giới thiệu tới các bạn là kết quả nghiên cứu dưới sự hướng dẫn của Thạc sĩ Nguyễn Quỳnh Nga. Nội dung chính của đề tài này là tìm hiểu và phân tích về chiến lược quản trị nhân lực của công ty Vinamilk.
Chương 1 là cơ sở lý luận về việc phân tích thế lực quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Thứ nhất đưa ra một số khái niệm liên quan đến đề tài nghiên cứu. Thứ hai phân tích về mục tiêu của chiến lược quản trị nhân lực. Thứ ba là vai trò của chiến lược quản trị nhân lực.
Chương 2 Phân tích thực trạng chiến lược quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sữa Việt Nam Vinamilk. Đầu tiên tác giả đã giới thiệu sơ lược về đơn vị nghiên cứu. Tiếp theo phân tích thực trạng chiến lược quản trị nhân lực của đơn vị này thông qua thực trạng thiết lập chiến lược và thực trạng chiến lược quản trị nhân lực được thực hiện. Cùng với đó đánh giá chung về công tác chiến lược quản trị nhân lực của công ty Vinamilk dựa trên những ưu điểm và hạn chế.
Chương 3 đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chiến lược quản trị nhân lực của đơn vị nghiên cứu. Thứ nhất chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của đơn vị này. Thứ hai tiến hành công tác đào tạo động lực Động viên tinh thần cho nhân viên. Thứ ba xây dựng chế độ phúc lợi thường lương và trợ cấp hợp lý.
Nếu bạn quan tâm về lĩnh vực quản trị kinh doanh thì hãy kham thảo thêm bài viết này 👉👉👉 Top 5 Bài Mẫu Tiểu Luận Nghiên Cứu Khoa Học Quản Trị Kinh Doanh Hay
Bài mẫu 2: Phân tích công việc cho vị trí giám đốc Kinh doanh và tác động đến hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần FMB.
Tiếp theo sau đây chúng tôi sẽ đưa đến cho các bạn tham khảo một đề tài tiểu luận nghiên cứu khoa học về quản trị nguồn nhân lực được đánh giá cao. Đề tài này đã triển khai phân tích về công việc cho vị trí giám đốc Kinh doanh và tác động tới hiệu quả công tác quản trị nhân lực qua thực tế công ty cổ phần FMB.
Phần 1 tác giả phân tích về công việc. Đầu tiên đưa ra bản mô tả công việc đối với vị trí giám đốc Kinh doanh. Tiếp theo đưa ra bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện. Tiếp tục là trình bày bản tiêu chuẩn thực hiện công việc đối với vị trí giám đốc Kinh doanh.
Phần 2 phân tích công việc cho vị trí giám đốc Kinh doanh và tác động đến hoạt động quản trị nhân lực tại đơn vị nghiên cứu. Thứ nhất là giới thiệu về công ty FMB thông Qua công tác giới thiệu chung và các cột mốc quan trọng của đơn vị này. Thứ hai phân tích công việc cho vị trí giám đốc Kinh doanh tại đơn vị nghiên cứu thông qua bản mô tả công việc bản yêu cầu công việc với người thực hiện và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc. Thứ ba phân tích tác dụng của bản mô tả công việc bạn yêu cầu công việc với người thực hiện và bản tiêu chuẩn công việc đến hoạt động quản trị nhân lực tại công ty nghiên cứu.
Bài mẫu 3: Tiểu luận nghiên cứu khoa học về quản trị nhân lực đối với văn hóa doanh nghiệp.
Tiếp theo sau đây là một bài mẫu tiểu luận nghiên cứu khoa học về quản trị nguồn nhân lực được thực hiện nghiên cứu của một số các doanh nghiệp điển hình trên thị trường Việt Nam. Nội dung chính của bài viết này là văn hóa doanh nghiệp.
Phần 1 tác giả đưa ra tìm hiểu chung về văn hóa doanh nghiệp trên thị trường hiện nay. Thứ nhất tác giả chỉ ra một số khái niệm cơ bản của Đề tài nghiên cứu. Thứ hai đưa ra các dạng văn bản doanh nghiệp cụ thể. Thứ ba trình bày về những nhân tố tạo lập văn hóa doanh nghiệp. Thứ tư ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến hoạt động doanh nghiệp.
Phần 2 phân tích văn hóa doanh nghiệp Việt Nam thời gian vừa qua và một số văn hóa doanh nghiệp điển hình. Đầu tiên đưa ra một số thông tin về văn hóa doanh nghiệp Việt Nam trong thời gian vừa qua. Tiếp theo trình bày về khuôn mẫu văn hóa của Nhật Bản. Ngoài ra tác giả còn đề cập đến văn hóa doanh nghiệp của Hàn Quốc văn hóa doanh nghiệp của công ty Honda Việt Nam và văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn FPT.
Phần 3 Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam. Thứ nhất tác giả đề xuất giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam từ phía nhà nước. Thứ hai các giải pháp đến từ phía doanh nghiệp. Thứ ba văn hóa doanh nghiệp và đạo đức kinh doanh. Thứ tư đề cập tới văn hóa doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập. Thứ năm khai thác những thay đổi văn hóa doanh nghiệp và văn hóa ứng xử trong các lễ Tiệc.
Bài viết bạn có thể quan tâm 👉👉👉 Tiểu Luận Nghiên Cứu Khoa Học Marketing [25 Đề Tài + 5 Bài Mẫu]
Bài mẫu 4: Tiểu luận nghiên cứu khoa học về quản trị nhân lực đối với các học thuyết quản trị nhân lực phương Tây.
Dưới đây làm bài tiểu luận nghiên cứu khoa học quản trị nhân lực được hoàn thiện vào năm 2020. Bài viết đã nghiên cứu về các học thuyết quản trị nhân lực của phương Tây. Đề tài được thực hiện sự trên hệ thống luận điểm của ba phần lớn với tất cả 25 trang.
Phần 1 tác giả đưa ra cơ sở lý luận của Đề tài nghiên cứu. Thứ nhất trình bày về khái niệm công tác quản trị nhân lực. Thứ ba trình bày về các học thuyết quản trị nhân lực phương Tây bao gồm một học thuyết x học thuyết y và học thuyết Z.
Phần 2 áp dụng học thuyết phương Tây vào doanh nghiệp cụ thể. Đầu tiên tác giả Trình bày việc học thuyết x giới thiệu các doanh nghiệp và áp dụng học thuyết X trong các doanh nghiệp. Tiếp theo đối với học phép Y tác giả đã giới thiệu về unilever Việt Nam và áp dụng học thuyết y qua thực tế doanh nghiệp. Sau đó đối với học thuyết Z tác giả đã giới thiệu về công ty Honda Việt Nam và ứng dụng học thuyết xếp và quản trị nhân lực của công ty này.
Bài mẫu 5: Tiểu luận nghiên cứu khoa học quản trị nhân lực về tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực.
Cuối cùng chúng tôi sẽ giới thiệu tới các bạn một đề tài tiểu luận nghiên cứu khoa học quản trị nhân lực được đánh giá cao về chất lượng nội dung. Phải biết này đã khai thác nội dung liên quan đến tuyển bộ và tuyển chọn nguồn nhân lực trên thị trường hiện nay.
Phần 1 tác giả thế thành tổng quan về công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Thứ nhất tác giả đưa ra quan điểm xây dựng nguồn nhân lực là chìa khóa thành công của mọi tổ chức. Thứ hai đưa ra vai trò của tuyển mộ và tuyển chọn trong công việc xây dựng nguồn nhân lực cho tổ chức hiện nay. Thứ ba phân tích về quá trình tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực trên thị trường.
Phần 2 phân tích bài tập tình huống. Đầu tiên tác giả đã mô tả tình huống và đã quyết định tuyển chọn lý. Tiếp theo sau đó phân tích về thông tin của các ứng viên. Đối với phương pháp tuyển chọn tác giả đã chỉ ra được yếu tố thuộc về đặc thù công việc phân tích về bản mô tả công việc chuẩn. Đưa ra được các tiêu chí tuyển chọn của một số nhà quản lý bao gồm các tiêu chí chung và tiêu chí riêng.
Phần 3 một số vấn đề xoay quanh một nhân lực của Việt Nam hiện nay. Đầu tiên là sự phát triển đi kèm với công tác tuyển chọn của nhân lực được tác giả thể hiện thông qua các chương trình sự kiện Thu hút nguồn nhân lực và các trang web tuyển dụng. Tiếp theo tác giả cho rằng các công ty chuyên về tư vấn tuyển dụng và Đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu từ phía các doanh nghiệp cần người. Tiến hành phân tích về thực trạng tồn tại trên thị trường lao động của Việt Nam và đưa ra kết luận chung về vấn đề nghiên cứu.
Như vậy, chúng tôi đã tổng hợp và đưa đến cho các bạn tham khảo 5 bài mẫu Tiểu Luận Nghiên Cứu Khoa Học Quản Trị Nhân Lực chất lượng cao. Để giúp các bạn có thêm nhiều thông tin tham khảo cho bài viết của mình. Cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết của chúng tôi.
DV viết thuê đề tài : 0917.193.864
Zalo/Tele : 0917.193.864
