List 73 Đề Tài Luận Văn Tạo Động Lực Lao Động +9 Bài Mẫu

Luận Văn Tạo Động Lực Lao Động được tuyển chọn từ các bài luận văn trước đây bao gồm danh sách các đề tài về Tạo Động Lực cho người Lao Động và tải các bài mẫu điểm cao từ nhiều trường đại học.

I.Tạo động lực lao động là gì ? Tác dụng của tạo động lực lao động

Khái niệm tạo động lực lao động

Tạo động lực lao động có ý nghĩa là những công tác hỗ trợ về mặt vật chất lẫn tinh thần tới người lao động hoạt động ở cả hai mảng lao động trí thức và lao động chân tay. Dù ở hình thứuc nào đi chăng nữa thì việc tạo động lực có vai trò quan trọng giúp người lao động phát triển bản thân trong công việc, tăng năng suất lao động đóng góp nhiều hơn cho đất nước.

Tác dụng của tạo động lực lao động

Đây là cách mà các doanh nghiệp, công ty thường sử dụng để nhằm thúc đẩy, quản lý nhân viên làm việc chăm chỉ và hiệu quả hơn mà vẫn tạo ra cảm giác thoải mái, không gò bó trong công việc. Tạo động lực lao động có tác dụng kích thích khả năng của con người lên mức cao hơn vì vậy cần được phát huy.

II. Các đề tài luận văn tạo động lực lao động tiêu biểu

Qúa trình làm luận văn thạc sĩ, các bạn học viên có thể xem qua dịch vụ viết thuê luận văn của Luận Văn Trust để được hỗ trợ tư vấn đè tài và báo giá viết luận văn trọn gói nhé.

1. Tạo động lực lao động tại công ty công nghệ phần mềm
2. Luận văn tạo động lực lao động: thực trạng tạo động lực lao động ở công ty vật tư khoa học
3. Tình hình tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp và xây dựng XXX
4. Thực trạng và giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động ở công ty TNHH ABC
5. Tìm hiểu phương pháp thúc đẩy động lực làm việc ở doanh nghiệp tư nhân B
6. Giải pháp tạo động lực cho người lao động ở công ty môi trường thành phố A
7. Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho nhân viên công chức trong cơ quan hành chính Nhà nước
8. Thực trạng quản lý tạo động lực lao động cho người nông dân tham gia sản xuất xuất khẩu
9. Luận văn tạo động lực lao động: thực tiễn tạo động lực cho cán bộ công nhân ở công ty TNHH Ishigaki
10. Biện pháp tạo động lực cho nhân viên trung tâm VNPT làm việc hiệu quả
11. Thực trạng và giải pháp nâng cao khả năng lao động của nhân viên doanh nghiệp nhà nước
12. Nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty Z
13. Cơ sở tạo động lực lao động cho nhân viên trong khách sạn
14. Luận văn thạc sĩ tạo động lực cho nhân viên làm tại Báo Lao động Việt Nam
15. Nâng cao năng suất làm việc nhờ tạo động lực tại ngân hàng công thương
16. Tạo động lực cho người lao động ở công ty cổ phần bê tông xây dựng Hà Nội
17. Biện pháp hoàn thiện nhiệm vụ tạo động lực lao động cho nhân viên công ty thương mại cổ phần A
18. Tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ S
19. Tình hình tạo động lực cho người lao động ở Viễn thông tỉnh Quảng Bình
20. Tìm hiểu những vấn đề tạo động lực lao động ở công ty TNHH hàng nhập khẩu Châu Âu
21. Tạo động lực qua thù lao làm việc ở công ty cổ phần dịch vụ Z
22. Luận văn tạo động lực lao động: xử lý những hành vi sai phạm đạo đức trong việc tạo động lực tại công ty X
23. Nâng cao hoạt động giải trí để tạo động lực lao động cho nhân viên. Thực trạng tại hội sở ủy ban nhân dân thành phố AAA
24. Giải pháp hiệu quả cho vấn đề tạo động lực để tăng cường lực lượng sản xuất hàng hóa ở doanh nghiệp tư nhân ZZZ
25. Kế hoạch phân chia thời gian hợp lý tại công ty cổ phần sản xuất bánh kẹo tạo động lực lao động cho công nhân
26. Những vấn đề lý luận về tạo động lực lao động cho công chức nhà nước trong lĩnh vực chính trị
27. Quản lý có hiệu quả nền kinh tế và biện pháp tạo động lực lao động cho người làm kinh doanh
28. Đề xuất phương hướng tạo động lực lao động cho người dân vùng sâu vùng xa
29. Giải pháp phát triển nông thôn mới qua chương trình tạo động lực lao động
30. Luận văn tạo động lực lao động: phương pháp tạo lập môi trường làm việc lành mạnh ở công ty TNHH một thành viên
31. Tạo động lực lao động ở ngân hàng bưu điện Liên Việt tại Việt Nam
32. Một số biện pháp tăng cường nghiệp vụ của công nhân trong công tác xây dựng cơ sở hạ tầng ở thành phố Hà Nội
33. Công tác xây dựng hệ thống tự động nhằm tạo động lực cho công nhân nhà máy sữa ở Ba Vì
34. Lý luận thực tiễn về tạo động lực lao động ở ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn
35. Giải pháp cho những sai lầm trong công tác tạo động lực lao động cho nhân viên ở Việt Nam
36. Tạo động lực lao động cho công nhân viên chức trong các tổ chức xã hội ở Việt Nam
37. Thực trạng tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên ở Bệnh viện nhi Trung ương
38. Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho người lao động ở công ty cổ phần Hanel
39. Tạo động lực lao động ở trung tâm nghiên cứu gia cầm Thuỵ Phương
40. Luận văn tạo động lực lao động: tạo động lực lao động cho đội ngũ ác sĩ tại bệnh viện đa khoa tỉnh Hoà Bình

XEM THÊM ==> 184 Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nguồn Nhân Lực 

III. Các bài mẫu luận văn thạc sĩ tạo động lực lao động

Bài 1: Luận văn tạo động lực lao động: tạo động lực lao động cho đội ngũ bác sĩ tại bệnh viện đa khoa tỉnh Hoà Bình

Việt Nam đang trên đà phát triển kinh tế, có rất nhiều yếu tố hỗ trợ cho nền kinh tế như ổn định chính trị, an ninh xã hội đảm bảo và quan trọng hơn hết chính là đội ngũ người lao động cực đông đảo. Việt Nam được đánh giá là một quốc gia có dân số trẻ với độ tuổi trung bình từ 18- 25 tuổi là độ tuổi lao động chủ yếu, bên cạnh đó độ tuổi 25- 40 tuổi là độ tuổi hoạt động năng suất nhất. Với một lực lượng lao động trải dài trên mỗi lĩnh vực đã góng góp không nhỏ vào sự phát triển của đất nước. Thế hệ trẻ ngày nay có tư duy mới mẻ và tầm hiểu biết không thua kém những thế hệ đi trước, nhiều người sau khi đi du học nước ngoài quyết định trở về Việt Nam dùng sức mình góp sức cho đất nước. Nhò hoạt động lao đông tích cực của mỗi người mà cơ cấu xã hội thay đổi, đời sống vật chất và tinh thần cũng nâng cao.

Để đảm bảo lực lượng lao động làm việc hiệu quả hơn thì việc tạo động lực là vô cùng cần thiết. Dù là người lao động trí thức hay người lao động chân tay cũng cần có động lực thì mới làm việc hiệu quả được, Trong thời gian người lao động làm việc, có nhiều nơi sẽ khích lệ tinh thần nhân viên bằng thưởng lương cuối tháng, cuối năm hoặc cung cấp bảo hiểm cho nhân viên, nhiều công ty còn tổ chức các bữa tiệc cho nhân viên liên hoan hoặc đơn giản là mọt câu nói khích lệ trong giờ làm việc sẽ khiến nhân viên cảm thấy an tâm và làm việc năng suất hơn. Một trong những công việc nên được quan tâm nhất hiện nay chính là công việc bác sĩ, họ là những chiến sĩ áo trắng không quản ngày đêm cống hiến để giữ gìn sức khoẻ cho cộng đồng, họ xứng đáng được quan tâm và khích lệ nhiều hơn. Công việc bác sĩ ngay từ ban đầu đã không phải một công việc dễ dàng, có thể gặp rủi ro bất cứ lúc nào, tiếp xúc với nhiều loại hoá chất có nguy hại đến cơ sở, thời gian làm việc nhiều gây áp lực,… Bệnh viện cần có chế độ thích hợp để tạo động lực lao động cho các bác sĩ. Ví dụ điển hình tại bệnh viện đa khoa tỉnh Hoà Bình, các bác sĩ hàng ngày đón tiếp hàng trăm bệnh nhân nên sẽ vô cùng mệt mỏi, hiểu được điều đó nên lãnh đạo cũng hết sức tạo điều kiện tốt nhất cho các bác sĩ bằng những lời động viên,… Đây chính là động lực to lớn để đội ngũ bác sĩ luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Sau một thời gian tìm hiểu và nhận thức vấn đề, tác giả đã viết bài luận tạo động lực lao động qua thực tiễn ở bệnh viện đa khoa tỉnh Hoà Bình đã đưa ra được những lập luận xác đáng, dẫn chứng phù hợp để nói đến tầm quan trọng của việc tạo động lực lao động.

Kết cấu bài Luận văn thạc sĩ tạo động lực cho nhân viên

Luận điểm 1: cơ sở lý luận về tạo động lực lao động

Luận điểm 2: thực trạng tạo động lực lao động cho các bác sĩ ở bệnh viện đa khoa tỉnh Hoà Bình 

Luận điểm 3: nâng cao công tác tạo động lực lao động cho các bác sĩ ở bệnh viện đa khoa tỉnh Hoà Bình

DOWNLOAD

Gửi Flie Miễn Phí Nhắn Tin Zalo : 0917.193.864

Bài 2: Tạo động lực lao động cho công nhân viên chức trong các tổ chức xã hội ở Việt Nam

Các tổ chức xã hội là nhân tố quan trọng trong xây dựng cộng đồng, giữ gìn trật tự an ninh xã hội, phát triển các chính sách hỗ trợ người dân. Ở Việt Nam hiện nay có rất nhiều tổ chức xã hội do nhà nước hoặc tư nhân xây dựng và quản lý nhằm mục đích hướng tới xã hội. Hàng năm các tổ chứuc xã hội sẽ theo chỉ đạo và đề ra các phương án hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng với chức trách của tổ chức. Các tổ chức xã hội như hội chữ thập đỏ, hội phụ nữ, các trung tâm chăm sóc trẻ em,… đều có kế hoạch để duy trì hoạt động, các công nhân viên chức làm việc tại các cơ quan phải có trách nhiệm với công việc được giao, tuyên truyền trực tiếp tới người dân các hoạt động. Trong nhiều năm qua các tổ chức xã hội đã làm rất tốt công tác xã hội, lực lượng công nhân viên chức cống hiến hết mình vì công việc. Tuy nhiên vẫn xảy ra nhiều bất cập trong tư tưởng, nhiều nhân viên thực hiện công tác xã hội cảm thấy chán nản vì lương không cao, hoạt động tần suất cao thậm chí không được nghỉ, lý do này là nguyên nhân dẫn đến tình trạng nghỉ việc, các tổ chức xã hội thiếu nhân lực trầm trọng, nhiều hoạt động xã hội bị trì hoãn.

Bởi thực tế xã hội ngày càng phát triển thì nhu cầu của người dân càng cao, không riêng gì tại Việt Nam mà ở đất nước nào cũng vậy. Người lao động mong muốn một mức lương phù hợp với công sức họ bỏ ra hoặc thậm chí là hơn, Việt Nam mới chỉ đang trên con đường phát triển và hội nhập quốc tế chưa thể đáp ứng trọn vẹn được ước nguyện của người lao động. Một câu hỏi đặt ra là liệu có cách nào để hoạt động xã hội được diễn ra đều đặn không ? Phải giải quyết được vấn đề này thì mới mong xã hội phát triển nên việc cần giải quyết ngay bây giờ là tạo động lực cho công nhân viên chức trong tổ chức xã hội, lãnh đạo nhà nước và lãnh đạo tổ chức nhiều hoạt động giải trí để tăng tinh thần phấn chấn cho nhân viên, có những đãi ngộ đặc biệt với công chức làm việc hiệu quả, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh,…. Sau thời gian dài thực hiện thì đã có một số tổ chức đã đạt được kết quả như mong đợi, nhân viên công chức của tổ chức hoạt động năng nổ, góp phần không nhỏ vào hoạt động lâu dài của tổ chức.

Tác giả Luận văn thạc sĩ tạo động lực cho nhân viên đưa ra những ý kiến này đã thu thập thông tin, phân tích và tổng hợp kết hợp với nhận xét, đánh gia đã đưa ra những quan điểm khách quan về vấn đề tạo động lực lao động, cuối cùng cấu thành bài luận ” tạo động lực lao động cho công nhân viên chức trong các tổ chức xã hội ở Việt Nam”. Mục đích nghiên cứu chính là tìm ra đặc điểm, nội dung của công tác tạo động lực lao động ngay trong những tổ chức hàng ngày làm nhiệm vụ khích lệ tinh thần cho người dân, nêu ra những hiệu quả và rủi ro xảy ra trong quá trình thực hiện. Đề xuất một số giải pháp có lợi cho công tác tạo động lực, hướng tới xây dựng một bộ phận đất nước hoàn chỉnh.

Kết cấu bài luận:

Luận điểm 1: cơ sở lý luận chung về tạo động lực lao động

Luận điểm 2: tình hình thực hiện tạo động lực lao động cho công nhân viên chức trong các tổ chức xã hội ở Việt Nam

Luận điểm 3: giải pháp nâng cao thực hiện tạo động lực lao động cho công nhân viên chức trong các tổ chức xã hội ở Việt Nam

DOWNLOAD

Gửi Flie Miễn Phí Nhắn Tin Zalo : 0917.193.864

Bài 3: Đề xuất phương hướng tạo động lực lao động cho người dân vùng sâu vùng xa

Theo sự phát triển của đất nước, các đô thị tập trung kinh tế và chính trị được mở rộng, mức sống của người dân tăng nhanh. Người dân đổ xô về các đô thị để làm ăn kinh doanh, các cùng nông thôn hay vùng sâu vùng xa lại cực kỳ vắng vẻ, người dân không có công ăn việc làm ổn định, chủ yếu dựa vào nghề nông. Nhất là ở những vùng sâu vùng xa của đất nước, điều kiện vật chất thiếu thốn nghiêm trọng nên kinh tế người dân bị ngưng trệ, các ngành nghề không đa dạng nên người lao động khó tìm việc làm, tỷ lệ hộ nghèo chưa có dấu hiệu thuyên giảm. Ở vùng sâu vùng xa còn tập trung đông đồng bào dân tộc thiểu số có đời sống tín ngưỡng và văn hóa phong phú nên dường như không quá quan tâm các công việc lao động, điều này làm nguy hại đến cả tư duy và cách sống của họ. Chính quyền tại địa phương chưa thực sự quan tâm tới người dân tạo ra rủi ro cho chính công tác chính trị tại nơi đó. Yêu cầu cấp bách đặt ra là phải tìm một giải pháp tối ưu cho vấn đề trên, tìm cách thúc đẩy người dân lao động, tạo động lực để người dân lao động chăm lo sản xuất kinh doanh. Một số biện pháp có thể kể đến như Nhà nước đề ra các chính sách xóa đói giảm nghèo, sử dụng ngân sách nhà nước để đầu tư cơ sở vật chất, cơ sở hạ tầng cho vùng sâu vùng xa, tuyên truyền tới người dân các hình thức kinh doanh mới, phổ cập văn hóa tới những vùng sâu vùng xa, có biện pháp mạnh với những hủ tục của người dân đồng bào,… Trên thực tế những việc làm này gần giống mới phát triển nông thôn mới nhưng khác ở chỗ được thực hiện tại những vùng sâu vùng xưa, nhằm tạo động lực lao động cho người dân. Chỉ cần chính quyền cùng người dân phối hợp thì những biện pháp trên sẽ vô cùng hiệu quả, giúp người dân phấn chấn tinh thần và luôn sẵn sàng sản xuất, kinh doanh và lao động để góp phần thay đổi bộ mặt tại nơi mình sống. Chính quyền có trách nhiệm quản lý quá trình tạo động lực, củng cố tinh thần trách nhiệm của cán bộ quản lý. Để giải quyết những vấn đề trên, tác giả đã bỏ công sức để tìm hiểu, phân tích dữ liệu từ các vùng sâu vùng xa để từ đó tìm ra nguyên nhân cũng như phương hướng tạo động lực lao động cho người dân, mục đích nghiên cứu rất rõ ràng ngay từ tiêu đề chính là đề xuất phương hướng nhằm đưa ra kế hoạch tổ chức công tác tạo động lực lao động cho người dân ở vùng sâu vùng xa.\

Kết cấu bài luận:

Luận điểm 1: những vấn đề thực tiễn về tạo động lực lao động ở vùng sâu vùng xa

Luận điểm 2: thực trạng về tạo động lực lao động cho người dân ở vùng sâu vùng xa

Luận điểm 3: đề xuất phương hướng tạo động lực lao động cho người dân ở vùng sâu vùng xa

DOWNLOAD

Gửi Flie Miễn Phí Nhắn Tin Zalo : 0917.193.864

Bài 4: Giải pháp tạo động lực cho người lao động ở công ty môi trường thành phố A

Môi trường là nơi sinh sống của con người và động vật. Một môi trường sống xanh- sạch- đẹp sẽ tạo ra một không khí trong lành khiến mọi thứ đâm chồi nảy lộc, với con người một môi trường sạch tự nhiên là nguồn không khí thư giãn, với động vật môi trường là nơi sản sinh ra vật chất nuôi sống chúng nếu không có môi trường thì thiên tai sẽ ập tới hoặc môi trường không được trong sạch sẽ ảnh hưởng lớn đến sức khỏe con người và động vật, môi trường sống bị ô nhiễm không thể ngăn cản thiên tai. Theo báo cáo của Cục khí tượng hàng năm thì tần suất thiên tai bão, lũ xảy ra tăng cao, ở những vùng núi ở Việt Nam thường xuyên xảy ra sạt lở do không có rừng che chắn và rất nhiều hiểm họa xảy ra. Rút ra một điều từ đây chính là môi trường đối với cuộc sống cùng quan trọng, cần chú ý bảo vệ môi trường sống. Mỗi quốc gia trên thế giới đều xây dựng công ty môi trường để góp phần quản lý công tác bảo vệ môi trường ổn định hơn. Không ngoại lệ, tại Việt Nam thì mỗi tỉnh thành sẽ có công ty môi trường để giao phó nhiệm vụ cho nhân viên môi trường, vì vậy mĩ quan đô thị mới đạt chuẩn, nhân viên môi trường sẽ được giao nhiệm vụ hàng ngày, đảm bảo mọi nơi đều được dọn dẹp sạch sẽ. Tuy nhiên ở Việt Nam, công tác môi trường chưa thực sự tốt, ở những huyện, xã xa hay thậm chí trong đô thị thì nhân viên môi trường chưa thực hiện tốt, nhiều nơi trở thành bãi đổ rác ngay tỏng lòng thành phố, việc này có thể thấy nhân viên môi trường chán nản và không có mong muốn hoàn thành, đây chỉ là một bộ phận nhỏ nhưng cũng đã ảnh hưởng rất nhiều tới môi trường. Lãnh đạo của công ty môi trường cùng trung ương đề xuất các giải pháp nhằm tạo động lực cho nhân viên môi trường như là tăng lương với nhân viên dọn vệ sinh môi trường vì nhân viên tiếp xúc với nhiều chất độc hại, tạo ra công cụ để giảm bớt gánh nặng cho nhân viên hoặc đơn giản là những lời nói khích lệ đã là cách để giúp nhân viên môi trường có tinh thần chiến đấu hơn trong công tác bảo vệ môi trường, biến Việt Nam trở thành một đất nước xanh. Nhận ra mấu chốt vấn đề, tác giả lựa chọn luận văn tạo động lực lao động: tạo động lực lao động cho người lao động tại công ty môi trường thành phố A. Tác giả cho một chủ thể cố định là công ty môi trường ở thành phố A, mục đích nghiên cứu là giải pháp tạo động lực lao động cho nhân viên. Tác giả đã tìm hiểu và đưa ra những dẫn chứng xác thực về công rác tạo động lực lao động tại công ty bằng phương pháp phân tích, tổng hợp, hệ thống luận điểm khi đưa vào bài.

Kết cấu bài luận:

Luận điểm 1: cơ sở thực tiễn về công tác tạo động lực lao động

Luận điểm 2: tình hình tạo động lực lao động cho nhân viên công ty môi trường thành phố A

Luận điểm 3: giải pháp nâng cao công rác tạo động lực lao động cho nhân viên ở công ty môi trường thành phố A

DOWNLOAD

Gửi Flie Miễn Phí Nhắn Tin Zalo : 0917.193.864

Bài 5: Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho nhân viên công chức trong cơ quan hành chính Nhà nước

Cơ quan hành chính Nhà nước là một trong những cơ quan đầu não quan trọng, có nhiệm vụ thực hiện những công vụ hệ trọng của đất nước. Cơ quan hành chính của nhà nước đóng vai trò kết nối các cơ quan hành chính trên khắp đất nước, cơ quan hành chính nhà nước sẽ nhận thông báo từ trung ương sau đó gửi tới các cơ quan hành chính ở các tỉnh rồi sau đó mới phổ biến tới nhân dân. Cơ quan hành chính nhà nước sẽ chịu trách nhiệm trước trung ương khi phát sinh rủi ro. Các nhân viên của cơ quan hành chính Nhà nước phải nghiêm túc trong quá trình làm việc để tránh xảy sai sót. Tuy nhiên việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước chắc chắn sẽ tạo ra nhiều áp lực cho công chức nhân viên, vì vậy điều tiên quyết chính là tạo động lực lao động và cống hiến của nhân viên cho cơ quan. Nhà nước vừa đưa ra những quy tắc phù hợp cho cơ quan vừa đưa ra những điều lệ nới lỏng để nhân viên thoải mái tinh thần, sẵn sàng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, là tấm gương cho nhân viên thuộc những cơ quan hành chính cấp tỉnh, thành phố, huyện, xã thực hiện tốt hơn. Hoàn thiện hệ thống công cụ hỗ trợ cho nhân viên.

XEM THÊM ==>  Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nguồn Nhân Lực 

Kết cấu bài luận:

Luận điểm 1: những vấn đề liên quan đến tạo động lực lao động

Luận điểm 2: thực tiễn tạo động lực lao động cho nhân viên công chức trong cơ quan hành chính nhà nước

Luận điểm 3: hoàn thiện hệ thống công cụ hỗ trợ cho nhân viên công chức trong cơ quan hành chính Nhà nước

Tổng kết lại 5 bài mẫu luận văn tạo động lực lao động, các bạn sinh viên sẽ nhận được những thông tin từ nhiều khía cạnh cuộc sống có liên quan tới luận văn, đây đều là những thông tin hữu ích cho bài luận văn của bạn.

DOWNLOAD

Gửi Flie Miễn Phí Nhắn Tin Zalo : 0917.193.864

IV. Lời kết

Kết thúc bài viết về luận văn tạo động lực lao động, các bài mẫu được tổng hợp từ nhiều nguồn do các bạn sinh viên thực hiện, đảm bảo cả về số lượng lẫn chất lượng. Nếu có gì thắc mắc tới luận văn thì hãy liên hệ với chúng tôi để được cung cấp thêm thông tin nhé !