Chắc là các bạn chuyên ngành Kế Toán Doanh Nghiệp trong quá trình viết bài Báo Cáo Thực Tập của mình đang muốn tìm kiếm nguồn tài liệu hay về Lời Mở Đầu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương để tham khảo đúng chứ? Các bạn đã tham khảo nhiều nguồn tài liệu nhưng vẫn chưa tìm được nguồn tài liệu hay cho bài viết của mình đúng chứ? Chính vì thế, sau đây mình xin cung cấp thêm nguồn tài liệu về đề tài Lời Mở Đầu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương – Hay Nhất hiện nay do mình tổng hợp được từ bài viết của các bạn sinh viên giỏi trong nước để các bạn có thể tham khảo cách viết của họ.
Ngoài ra tại trang luanvantrust.com của chúng mình còn có HỖ TRỢ VIẾT BÁO CÁO THỰC TẬP cho các bạn sinh viên với chi phí hợp lý, bao trọn gói bài viết từ A -> Z đảm bảo bài viết chất lượng cao. Chính vì thế nếu các bạn có nhu cầu thì hãy liên hệ ngay cho chúng mình tại ZALO/ TEL: 0917.193.864 để được tư vấn và báo giá nhé.
Mục lục
- 1 1. Lời Mở Đầu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Thiết Kế In Ấn
- 2 2. Lời Mở Đầu Báo Cáo Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Tiền Lương Tại Trường Mầm Non Tư Thục
- 3 3. Lời Mở Đầu Về Kế Toán Tiền Lương Trong Báo Cáo Thực Tập Tại Công ty Quản Lý Và Xây Dựng Giao Thông Đắk Lắk
- 4 4. Lời Mở Đầu Kế Toán Tiền Lương Trong Báo Cáo Thực TậpTại Trung Tâm Y Tế
- 5 5. Lời Mở Đầu Báo Cáo Tốt Nghiệp Về Kế Toán Tiền Lương Tại CÔNG TY CP BẢO HIỂM NGÂN HÀNG CN KHÁNH HÒA
1. Lời Mở Đầu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Thiết Kế In Ấn
1. Lý do chọn đề tài – Lời Mở Đầu Báo Cáo Thực Tập Ngành Kế Toán Tiền Lương
Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn nhằm phục vụ cho cuộc sống của bản thân và gia đình được tốt hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng chỉ tiêu lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng. Đưa ra được một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động luôn được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả.
Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và sau này.
Nhìn nhận được tầm quan trọng của nội dung tiền lương và các khoản trích nộp theo lương, Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sao Nam Việt, em đã chọn đề tài thực tập: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sao Nam Việt”. Nội dung chuyên đề tốt nghiệp trước hết đưa ra những lý luận chung về tiền lương, tiếp đó đi xem xét thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương tại Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sao Nam Việt.
Mặc dù đã cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế của đơn vị nhưng do thời gian có hạn, chắc chắn bài báo cáo vẫn còn thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp của thầy cô giáo để bổ sung vào chuyên đề tốt nghiệp và khắc phục những thiếu sót trên.
2. Mục tiêu nghiên cứu
Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sao Nam Việt để có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So sánh giữa lý thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho công tác kếtoán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thương Mại Dịch Vụ Sao Nam Việt có đúng với các quy định, chuẩn mực theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty.
3. Đối tượng nghiên cứu
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sao Nam Việt
4. Phạm vi nghiên cứu
Do điều kiện về thời gian thực tập và những điều kiện khác có hạn, nên đề tài chỉ tập trung nghiên cứu trong phạm vi sau:
– Nghiên cứu tại công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sao Nam Việt
– Đặt trọng tâm nghiên cứu phần kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Số liệu: Lấy số liệu năm 2017
5. Phương pháp nghiên cứu
– Các số liệu sơ cấp được thu thập bằng cách quan sát thực tế, tập hợp, thống kê.
– Các số liệu thứ cấp được tổng hợp thông qua chứng từ kế toán, báo cáo tài chính, tham khảo các tài liệu liên quan trên internet, sách, báo, tạp chí, cục thống kê,…
– Phương pháp thống kê: thống kê các bảng biểu, số liệu từ đó rút ra các kết luận, các xu hướng để đánh giá tình hình hoạt động của công ty.
6. Kết cấu đề tài
Nội dung bài báo cáo thực tập gồm 3chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương – Lời Mở Đầu Về Kế Toán Tiền Lương Trong Chuyên Đề Thực Tập
Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sao Nam Việt
Chương 3: Nhận xét và kiến nghị
2. Lời Mở Đầu Báo Cáo Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Tiền Lương Tại Trường Mầm Non Tư Thục
THAM KHẢO THÊM TẠI => TOP 3 Đề Cương Kế Toán Trong Báo Cáo Thực Tập Mới Nhất
1. Lý do chọn đề tài
Nền kinh tế nước ta hiện nay là nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, hoạt động theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Cùng với sự phát triển kinh tế của nước ta và trong tiến trình hội nhập kinh tế thế giới đã tạo ra nhiều cơ hội phát triển nhưng cũng mang lại nhiều khó khăn cho các trường học. Con người là một nguồn lực không thể thiếu và đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển ấy. Vì vậy, quản lý nguồn nhân lực là một hoạt động quan trọng trong tổ chức hiệu quả hoạt động của bất kỳ trường học nào. Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Nhưng về lâu dài tiền lương vẫn là nguồn cổ vũ lớn lao, giúp cho nhân viên thoải mái, hãnh diện, thăng tiến, hăng say, tâm huyết và nhiệt tình với công việc. Bởi với người lao đông, tiền lương là yếu tố số một để họ có dốc hết sức và gắn bó lâu dài với nhà trường hay không. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà nhà trường phải trả cho cán bộ giáo viên tương ứng với thời gian chất lượng và trình độ giảng dạy mà họ đã cống hiến.
Trong trường học, giảng dạy là yếu tố cơ bản quyết định quá trình giảng dạy của trường được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải giảng dạy hay ta phải trả thù lao cho người giảng dạy trong thời gian họ tham gia vào quá trình giảng dạy. Chính vì thế mà việc xác định tiền lương là rất quan trọng trong vấn đề quản lý nhân sự hiện nay. Người lao động đi làm chỉ quan tâm tới vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương có đủ đáp ứng nhu cầu cuộc sống của họ. Do vậy, việc nâng cao thu nhập của người lao động là mục tiêu hàng đầu để nâng cao chất lượng cuộc sống của mỗi người trong toàn doanh nghiệp. Việc than toán lương, thưởng và cá khoản trích theo lương theo đúng thù lao của người lao động sẽ kích thích họ quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động, nâng cao trình độ lao động, có lợi cho nhà trường. Vì vậy, công tác kế toán tiền lương, thưởng và các khoản trích theo lương có vai trò quan trọng.
Vì công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong chi phí sản xuất kinh doanh là vô cùng quan trọng đối với mọi doanh nghiệp nên em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường mầm non tư thục Chú Gấu Nhỏ” là đề tài báo cáo của mình.
2. Mục đích nghiên cứu – Lời Mở Đầu Báo Cáo Tốt Nghiệp Về Kế Toán Tiền Lương
Tìm hiểu thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường mầm non tư thục Chú Gấu Đỏ, đưa ra một số giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường.
3. Đối tượng
Đối tượng nghiên cứu chính là về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của trường mầm non tư thục Chú Gấu Nhỏ.
4. Phạm vi nghiên cứu
4.1. Phạm vi không gian
Đề tài nghiên cứu tại trường mầm non tư thục Chú Gấu Nhỏ.
– Địa chỉ: Số 58, Vĩnh Hội, Phường 4, Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh, Quận 4, Hồ Chí Minh
4.2. Phạm vi thời gian
– Phạm vi số liệu sử dụng trong đề tài tập trung năm 2019.
– Phạm vi thực tập từ Tháng 04/2019.
5. Bố cục báo cáo
Chương 1: Tổng quan về trường mầm non tư thục Chú Gấu Nhỏ
Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường mầm non tư thục Chú Gấu Nhỏ
Chương 3: Đánh giá về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường mầm non tư thục Chú Gấu Nhỏ
3. Lời Mở Đầu Về Kế Toán Tiền Lương Trong Báo Cáo Thực Tập Tại Công ty Quản Lý Và Xây Dựng Giao Thông Đắk Lắk
1.Lý do chọn đề tài – Lời Mở Đầu Về Kế Toán Tiền Lương Trong Báo Cáo Tốt Nghiệp
Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn nhằm phục vụ cho cuộc sống của bản thân và gia đình được tốt hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng chỉ tiêu lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng. Đưa ra được một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động luôn được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả.
Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và sau này.
Nhìn nhận được tầm quan trọng của nội dung tiền lương và các khoản trích nộp theo lương. Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Công ty CP QL & XD Giao Thông Đắk Lắk, em đã chọn đề tài thực tập: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP QL & XD Giao Thông Đắk Lắk”. Mặc dù đã cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế của đơn vị nhưng do thời gian có hạn, chắc chắn bài báo cáo vẫn còn thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp của thầy cô giáo để bổ sung vào báo cáo tốt nghiệp và khắc phục những thiếu sót trên.
2. Mục tiêu nghiên cứu
Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại Công ty CP QL & XD Giao Thông Đắk Lắk để có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So sánh giữa lý thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho công tác kế toán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP QL & XD Giao Thông Đắk Lắk có đúng với các quy định, chuẩn mực, theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty
3. Đối tượng nghiên cứu
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Công tác kế toán tại Công ty CP QL & XD Giao Thông Đắk Lắk
4. Phạm vi nghiên cứu
Do điều kiện về thời gian thực tập và những điều kiện khác có hạn, nên đề tài chỉ tập trung nghiên cứu trong phạm vi sau:
+ Nghiên cứu tại Công ty CP QL & XD Giao Thông Đắk Lắk
+ Đặt trọng tâm nghiên cứu phần kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
+ Số liệu: Lấy số liệu tháng 11 năm 2016
5. Phương pháp nghiên cứu
– Các số liệu sơ cấp được thu thập bằng cách quan sát thực tế, tập hợp, thống kê.
– Các số liệu thứ cấp được tổng hợp thông qua chứng từ kế toán, báo cáo tài chính, tham khảo các tài liệu liên quan trên internet, sách, báo, tạp chí, cục thống kê,…
– Phương pháp thống kê: thống kê các bảng biểu, số liệu từ đó rút ra các kết luận, các xu hướng để đánh giá tình hình hoạt động của công ty.
6. Kết cấu đề tài
Ngoài phần mở đầu và kết luận nội dung bài báo cáo thực tập gồm 3 chương như sau:
Chương 1: Giới thiệu tổng quan về Công ty CP QL & XD Giao Thông Đắk Lắk
Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP QL & XD Giao Thông Đắk Lắk
Chương 3: Giải pháp và kiến nghị để nâng cao công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP QL & XD Giao Thông Đắk Lắk
4. Lời Mở Đầu Kế Toán Tiền Lương Trong Báo Cáo Thực TậpTại Trung Tâm Y Tế
THAM KHẢO THÊM TẠI => Danh Sách Các Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Kế Toán Tiền Lương
1. Lý do chọn đề tài nghiên cứu
Tiền lương nói riêng và thu nhập của người lao động nói chung là vấn đề luôn được người lao động quan tâm rất nhiều. Trong công tác tổ chức kế toán tiền lương được xem là công tác trọng yếu trong việc tiến hành sản xuất tạo ra sản phẩm của người lao động. Trong đơn vị hành chính sự nghiệp, tiền lương là một phần rất quan trọng trong đời sống xã hội. Một yêu cầu đặt ra cho quản lý lao động tiền lương là làm sao để nhịp độ tăng trưởng tiền lương không vượt quá nhịp độ tăng suất lao động.
Với người lao động, họ làm việc tạo ra sản phẩm, nói cách khác là họ bán sức lao động cho cơ quan, vậy điều họ nhận được phải xứng đáng với những gì mà họ đã bỏ ra. Và cái họ nhận đó là tiền lương, nhưng mức lương có phù hợp hay không ? Có thỏa mãn với ý nguyện của người lao động hay không thì lại là một vấn đề khác bởi trình độ của các lao động khác nhau, sức lao động họ bỏ ra là trí óc hay tay chân, thêm vào đó là một số lao động đã có thâm niên với công việc, do đó đơn vị nên có những ưu đãi nhất định.
Nhận thức được tầm quan trọng của kế toán tiền lương, em quyết định chọn đề tài “ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN HÀM TÂN, TỈNH BÌNH THUẬN”. Với đề tài này, em sẽ hiểu biết thêm về công tác hạch toán ở đơn vị mà em thực tập qua việc tìm hiểu số liệu kế toán một số tháng trong năm 2016 bằng phương pháp phân tích đánh giá. Do hạn chế về thời gian và năng lực nên đề tài còn thiếu sót, mong nhận được sự góp ý của quý Thầy, Cô và Ban giám đốc, cùng các cô chú, anh chị trong cơ quan
2. Mục tiêu nghiên cứu – Đề Tài Về Lời Mở Đầu Kế Toán Tiền Lương Trong Báo Cáo
– Hệ thống hóa lại kiến thức về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
– Nghiên cứu thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân.
– Trên cơ sở kiến thức đã học so với thực tế thực tập nhằm rút ra một số nhận xét và đề nghị để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân.
3. Phương pháp ngiên cứu
– Phương pháp kế thừa: Tìm hiểu, đọc các tài liệu đã có sẵn liên quan đến cơ sở lý luận về kế toán tiền lương đơn vị HCSN và nghiên cứu các tài liệu khóa luận, các chuyên đề liên quan đến đề tài nghiên cứu.
– Phương pháp điều tra: Thu thập số liệu có sẵn thông qua sổ sách kế toán của Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân.
– Phương pháp phỏng vấn: Dùng để tìm hiểu thêm những vấn đề liên quan đến đơn vị thực tập.
– Phương pháp xử lý số liệu: Phân tích và tổng hợp số liệu đã thu thập được
4. Phạm vi nghiên cứu
– Phạm vi về nội dung: Nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân.
– Phạm vi về thời gian: Nghiên cứu số liệu kế toán ở Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân quý 3 năm 2016.
– Phạm vi về không gian: Nghiên cứu thực hiện tại Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân tọa lạc tại khu phố 1, thị trấn Tân Nghĩa, huyện Hàm Tân, Tỉnh Bình Thuận.
5. Giới thiệu kết cấu
Chương 1: Cơ sở lý luận về “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”.
Chương 2: Đặc điểm cơ bản và tình hình hoạt động của Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân
Chương 3: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tại Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân
Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán của Trung tâm Y tế huyện Hàm Tân
5. Lời Mở Đầu Báo Cáo Tốt Nghiệp Về Kế Toán Tiền Lương Tại CÔNG TY CP BẢO HIỂM NGÂN HÀNG CN KHÁNH HÒA
THAM KHẢO THÊM TẠI => Cách Viết Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Điểm Cao Từ A-Z
1. Lý do chọn đề tài – Đề Tài Lời Mở Đầu Báo Cáo Thực Tập Ngành Kế Toán
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và do nhu cầu xã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải cũng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển.
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của các chủ doanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng, từ đó lợi ích của người cung ứng sức lao động cũng tăng theo.
Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động được bảo đảm bằng mức lương thỏa đáng sẽ tạo ra sự gắn kết người lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xóa bỏ đi sự ngăn cách giữa người sử dụng lao động với người lao động làm cho người lao động có trách nhiệm hơn với hoạt động của doanh nghiệp. Các nhà kinh tế gọi đó là “phản ứng dây chuyền tích cực” của tiền lương.
Ngược lại, khi lợi ích của người lao động không được chú ý đến, tiền lương không thỏa đáng sẽ dẫn đến nguồn nhân lực có thể bị giảm sút cả về số lượng và chất lượng. Khi đó năng suất sẽ giảm và lợi nhuận cũng giảm. Do đó, đối với doanh nghiệp việc xây dựng một hệ thống trả lương sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển và đạt lợi nhuận cao để tích lũy vừa đảm bảo cuộc sống cho người lao động, kích thích người lao động nhiệt tình với công việc, đảm bảo sự công bằng là một trong những công tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Mặt khác, quá trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp là quá trình kết hợp đồng bộ của 3 yếu tố cơ bản: tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động; trong đó lao động là yếu tố mang tính quyết định nhất.
Thêm vào đó, cùng với tiền lương doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phi gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ),bảo hiểm thất nghiệp(BHTN). Đó là các nguồn phúc lợi mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp. Vì vậy, tất cả các hoạt động liên quan đến chi phí lương có vai trò rất quan trọng. Bởi vì nó không chỉ góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà còn tăng thêm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường và giúp cho các doanh nghiệp thực hiện tốt nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương trong quản lý doanh nghiệp cũng với những kiến thức đã học tại trường, sự giúp đỡ của giáo viên hướng dẫn và sự đồng ý của Quý công ty, em đã chọn đề tài: “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP BẢO HIỂM NGÂN HÀNG CN KHÁNH HÒA” làm đề tài báo cáo tốt nghiệp.
2. Mục tiêu nghiên cứu – Đề Tài Lời Mở Đầu Báo Cáo Tốt Nghiệp Trong Kế Toán Tiền Lương
Tìm hiểu thực tế thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Bảo hiểm Ngân hàng Nông nghiệp CN Khánh Hòa.
Vận dụng kiến thức đã học ở trường và nghiên cứu thực tiễn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Bảo hiểm Ngân hàng Nông nghiệp CN Khánh Hòa. Từ đó đánh giá và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại công ty nhằm tăng năng suất lao động và thu hút nguồn nhân lực cho công ty.
Mục đích của việc phân tích công tác hạch toán kế toán chi phí lương và các khoản trích theo lương tại công ty là để thấy được tình hình thực tế của công ty về công tác quản lý lao động, việc phân bổ và sử dụng lao động đã đạt hiệu quả chưa, các chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN có phù hợp với chính sách chế độ về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN mà Nhà nước đã ban hành. Đồng thời đánh giá công tác quản lý tiền lương của công ty, từ đó có phương pháp tính toán phù hợp đảm bảo nâng cao năng suất lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch mà công ty đề ra.
3. Phạm vi nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu sẽ được thực hiện ở Công ty Cổ Phần Bảo Hiểm NHNo – CN Khánh Hòa. Nội dung nghiên cứu của đề tài là: kế toán tiền lương ở doanh nghiệp, cụ thể là công tác hạch toán kế toán chi phí lương và các khoản trích theo lương, và phân tích chi phí tiền lương tại công ty, cụ thể: chênh lệch chi phí tiền lương thực tế so với kế hoạch, tỷ suất chi phí tiền lương trên doanh thu, mức độ ảnh hưởng của tiền lương bình quân, doanh thu, năng suất lao động đến chi phí tiền lương.
4. Kết cấu của đề tài
Chuyên đề báo cáo gồm 03 chương như sau:
Chương 1: Giới thiệu về Công ty CP Bảo hiểm Ngân hàng Nông nghiệp CN Khánh Hòa
Chương 2: Tổ chức công tác kế toán – Lời Mở Đầu Báo Cáo Trong Đề Tài Kế Toán
Chương 3: Thực trạng công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Bảo hiểm ngân hàng Nông nghiệp CN Khánh Hòa.
Chương 4: Nhận xét, đánh giá và đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
5. Đóng góp của đề tài
Đối với công ty:
Đánh giá đúng thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
Đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
Đối với bản thân: Giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn cho em những kiến thức đã được học ở trường mà em chưa có điều kiện áp dụng vào thực tế.
Trên đây là toàn bộ nội dung về Lời Mở Đầu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương mà mình đã tổng hợp được. Mong rằng bài viết này tại luanvantrust.com có thể giúp cung cấp những kiến thức cho các bạn trong việc viết Lời Mở Đầu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương của mình một cách trọn vẹn và đạt được điểm thật cao nhé. Nếu các bạn còn những thắc mắc gì hay có nhu cầu sử dụng dịch vụ của chúng mình thì hãy liên hệ ngay cho mình tại ZALO/ TEL: 0917.193.864 để được hỗ trợ ngay nhé.
